金融强国建设，人才是第一资源。第二十三届中国金融学年会举办期间，首届“博士人才招聘会”10月24日在南开大学金融学院举行。三十余家高校、科研院所与金融机构携岗位设展，与海内外优秀金融学博士面对面洽谈、现场面试。这是中国金融学年会首次面向金融领域高层次人才引进设置的专属供需对接平台。

本届招聘会由第二十三届中国金融学年会组委会主办，南开大学金融学院承办。参会单位涵盖天津泰达投资控股（集团）、北方国际信托、渤海银行、渤海证券、天津银行、天津滨海农商银行等金融机构，以及南开大学、南京大学、武汉大学、西安交通大学、天津大学、天津财经大学、中南财经政法大学等高校与科研单位，岗位需求覆盖金融学及相关专业多个方向。

上午九时半，招聘会一开始，金融学院446会场便热闹起来。展位依次排开，招聘简章与宣传材料摆放整齐，求职博士手持简历穿梭其间，或驻足细读岗位信息，或与招聘负责人低声交谈。银行、证券、信托等金融机构的展位前，咨询者络绎不绝；高校与科研院所的展位同样人气不减，不少博士就科研平台、团队方向与招聘方深入交流。现场面试环节，一些单位与意向人选即时展开考察，洽谈气氛务实而热烈，一场高层次金融人才与用人单位的“双向奔赴”在此展开。

招聘单位对现场人才质量与平台作用给予积极评价。南京大学招聘负责人表示，教职岗位选拔以良好的政治素养为基本要求，重点考察应聘者的科研能力，同时关注其团队融入能力、事业热情与合作意识；他建议求职博士生在扎实做好科研的同时，主动参与学术交流，锻炼协作与服务能力。渤海银行股份有限公司参会负责人表示，金融学年会汇聚了金融领域的博士人才，同期举办招聘会，为用人单位与求职者提供了双向沟通的场景，减少了线上求职中的信息不对称，现场收到的简历质量与岗位匹配度均较为理想。

参与招聘会的受访博士生表示，薪酬水平、入职后的考核标准以及进入面试的条件是其求职时重点关注的内容。相比线上投递，现场洽谈让这些具体问题得到更充分的讨论，与招聘单位面对面交流也帮助他们更清晰地判断岗位与自身研究方向的契合度。也有博士生建议，进一步增加参会用人单位数量、扩大招聘会规模，为求职者提供更多选择。

从学术年会到人才市场，本届招聘会的意义不止于一场供需见面。长期以来，金融学博士就业存在信息分散、对接链条长、供需错配等痛点，用人单位“寻才难”与博士“择业难”并存。中国金融学年会汇聚全国金融学界与业界的智力资源与品牌影响力，将人才招聘嵌入年会日程，正是把学术共同体的资源优势转化为人才引育的公共服务功能——让用人单位在学术前沿现场识才，让青年学者在职业起步阶段择木而栖。这一尝试，既服务于金融强国建设对高素质金融人才队伍的迫切需求，也为我国金融学博士就业市场的规范化、国际化发展提供了新的平台范式。

据悉，第二十三届中国金融学年会于2026年10月23日至25日在天津举行，由中国金融学年会理事会和南开大学主办，南开大学金融学院承办。年会设理事论坛、开幕式、主旨演讲、平行分论坛及博士人才招聘会等环节，百余个平行分论坛主题覆盖ESG与资产定价、金融科技、货币政策、养老金融等金融学前沿领域，为全国金融学界与业界搭建了高水平学术交流与合作平台。